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Digi­ta­le Per­so­nal­ak­te für ein zeit­ge­mä­ßes Per­so­nal­ma­nage­ment

Digi­ta­le Per­so­nal­ak­te für ein zeit­ge­mä­ßes Per­so­nal­ma­nage­ment

Als Teil einer Enter­pri­se-Con­tent-Manage­ment (ECM)- Lösung kann die digi­ta­le Per­so­nal­ak­te Work­flows in Human Resour­ces (HR) Abtei­lun­gen effi­zi­en­ter, fle­xi­bler und trans­pa­ren­ter gestal­ten.

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